人材開発研究大全
目次
はじめに【中原淳】
第1部 組織参入前の人材開発
第1章 採用【服部泰宏】
第2章 採用面接【今城志保】
第3章 企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」【舘野泰一/中原淳】
第4章 学校から仕事へのトランジション【溝上慎一/保田江美】
第5章 大学生のリーダーシップ開発【舘野泰一】
第6章 エンゲージメントを高める大学授業【中澤明子】
第7章 インターンシップによるキャリア育成の効果【見舘好隆】
第8章 入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響【高崎美佐】
第2部 組織参入後の人材開発
第9章 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化【尾形真実哉】
第10章 OJTとマネジャーによる育成行動【松尾睦】
第11章 OJTと社会化エージェント【関根雅泰/中原淳】
第12章 OJT指導員の支援行動【保田江美/関根雅泰/中原淳】
第13章 研修転移【関根雅泰/齊藤光弘】
第14章 新人研修【尾形真実哉】
第15章 組織市民行動とゲーム研修【福山佑樹/高橋興史/中原淳】
第16章 中途採用者の組織再社会化【中原淳】
第17章 経営理念と人材開発【高尾義明】
第18章 元外国人留学生の組織社会化【島田徳子】
第3部 管理職育成の人材開発
第19章 管理職へのトランジション【中原淳】
第20章 女性管理職の育成【国保祥子】
第21章 育児経験とリーダーシップ発達【浜屋祐子/中原淳】
第22章 越境学習【舘野泰一】
第23章 越境型管理職研修の学習効果【辻和洋/齊藤光弘/関根雅泰/中原淳】
第24章 降格人事と上司の管理行動【田中聡/中原淳/保田江美/齊藤光弘/辻和洋】
第4部 人材開発の創発的展開
第25章 若手教員の経験学習【町支大祐】
第26章 若手教員のメンタリング【脇本健弘】
第27章 教師の専門性発達【山辺恵理子】
第28章 校長のリーダーシップと学校改善【吉村春美】
第29章 新人看護師の能力向上(1)【保田江美】
第30章 新人看護師の能力向上(2)【保田江美】
第31章 医療従事者の変容的学習【孫大輔】
第32章 役員秘書の経験学習【伊勢坊綾】
第33章 地方公共団体職員の人材開発【齊藤光弘/辻和洋/中原淳】
おわりに【中原淳】